Calculadoras para vigilantes
de seguridad privada
Herramientas construidas específicamente para el sector: nómina con todos sus pluses, retención IRPF y cálculo rápido sin registro. Siempre con el convenio vigente.
Elige tu calculadora
Cada una resuelve una necesidad distinta.
La diferencia está en los detalles
Cualquiera puede hacer una calculadora con el salario base. La nómina real de un vigilante es mucho más que eso.
Ver calculadora de nóminaEn enero conviven dos tablas salariales. El salario base y los pluses fijos ya van con las tarifas del año nuevo, pero las noches, festivos y horas extra que cobras en enero los trabajaste en diciembre: esos se pagan al precio del año anterior. Calcunom separa unos de otros automáticamente.
La paga de verano se devenga del 1 de julio al 30 de junio y se cobra entre el 13 y el 15 de julio. La de Navidad, del 1 de enero al 31 de diciembre, se cobra entre el 13 y el 15 de diciembre. Y la de marzo (paga de beneficios) se devenga durante todo el año natural y se paga por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Calcunom calcula cada una con la tabla salarial del período que le corresponde y prorratea por días si entraste a mitad de devengo.
Pon tu fecha de alta en la empresa en el perfil profesional y Calcunom no solo calcula tu plus de antigüedad cada mes: también suma a cada paga extraordinaria la parte proporcional de antigüedad que te corresponde. Y si cumples quinquenio a mitad del devengo, lo reparte desde el día 1 del mes en que lo cumples, como marca el artículo 42. Es de lo que más se pierde por el camino y casi nadie revisa.
En enfermedad común la empresa no completa siempre lo mismo: 50 % los tres primeros días —y solo en una baja al año—, hasta el 80 % del día 4 al 20, el 100 % del 21 al 40, el 90 % del 41 al 60 y el 80 % del 61 al 90. Por accidente de trabajo, el 100 % desde el primer día. Calcunom aplica el tramo que toca y cuenta las bajas que llevas en el año.
Pluses específicos que no aparecen en calculadoras genéricas: radioscopia aeroportuaria, productividad de aeropuerto, rotación y el incipiente plus de drone.
Conforme al RD 2064/1995 y al ET art. 29. Un documento que puedes presentar en RRHH, en el sindicato o ante la Inspección de Trabajo.
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