Genera tu solicitud oficial de permiso retribuido. 100% conforme al artículo 56 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada 2023-2026.
Lo que dice el artículo 56 del Convenio Colectivo
Según el artículo 56 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2023-2026, los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida de la retribución por diferentes motivos personales y familiares.
A diferencia del día de asuntos propios (art. 55), estos permisos SÍ son retribuidos, es decir, se te paga como si hubieras trabajado esos días.
NO. Los permisos retribuidos NO se descuentan de tu nómina. Se pagan como días trabajados y no afectan a tu salario mensual.
Según el artículo 56 del Convenio Colectivo
Duración: 17 días naturales
Por tu matrimonio. Puedes juntarlo con tus vacaciones si lo solicitas con 2 meses de antelación.
Duración: 2-4 días naturales
Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos. Ampliable a 4 días por desplazamiento.
Duración: 2-4 días naturales
Enfermedad grave u hospitalización de familiar directo. Puede disfrutarse en los 7 días siguientes al hecho.
Duración: 2-4 días naturales
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar directo.
Duración: 2-4 días naturales
Por nacimiento o adopción de hijo/a. Ampliable a 4 días por desplazamiento.
Duración: Mínimo 2 días
Para realizar una mudanza o cambio de domicilio habitual.
Duración: 1-3 días naturales
Matrimonio de padres, hijos, hermanos o nietos. Ampliable a 3 días por desplazamiento.
Duración: 1 día natural
Bautizo de hijo o nieto.
Duración: 1 día natural
Primera Comunión de hijo o nieto.
Duración: 3 horas máximo
Para citas con médico especialista del INSALUD u organismo oficial.
Duración: Tiempo necesario
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto durante la jornada laboral.
Duración: Tiempo indispensable
Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal.
Duración: Según normativa
Para derechos educativos generales y formación profesional según Estatuto de los Trabajadores.
Aunque el convenio no lo especifica en todos los casos, deberás adjuntar documentación acreditativa del permiso solicitado:
La mayoría de permisos deben disfrutarse en la fecha del hecho causante o días inmediatamente posteriores.
Excepción importante: En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica, el permiso podrá tomarse dentro de los 7 días desde el hecho causante incluido.
Los permisos que hacen referencia al matrimonio legal se extienden también a las parejas de hecho (excepto el permiso por matrimonio del trabajador). Deberás acreditarlo mediante certificación del registro de parejas o uniones de hecho.
Simple, rápido y completamente gratis
Elige entre 13 tipos de permisos diferentes. El sistema te muestra automáticamente la duración establecida en el convenio.
Introduce tus datos personales, empresa, y las fechas del permiso. El sistema calcula automáticamente los días.
Descarga tu solicitud en PDF, adjunta la documentación justificativa y entrégala a tu empresa. ¡Pide justificante de recepción!
sobre los permisos retribuidos
Genera tu solicitud oficial en 2 minutos. 100% gratis, legal y válido.
Registrarse gratis Ya tengo cuenta